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组织管理绩效提升

文章来源:admin 更新时间:2016-08-25

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  在公司快速发展之际,公司内部的管理问题随即产生,在公司内部,工作计划制定的不合理,不仅会耽误各项工作的顺利开展,还会导致组织绩效的降低。这种表现出组织绩效管理水平的问题让企业管理人员非常头疼。由此可得,提升组织绩效管理能力水平是一些企业目前迫不及待需要完成的事情,那么,企业该如何提升组织绩效管理水平,在提升过程中可能会遇到什么问题,这些问题又该如何解决,设计的方案又该如何科学合理的落地实施,这些又是摆在管理人员面前的难题。
  本公司结合多年为各类企业提供咨询服务的实践总结,从实际操作的角度出发,帮助企业解决以上问题并将会给企业高管及管理层带来如下收益:
  1.如何建立和完善公司的组织架构,分析和诊断现有组织效率与存在的问题
  2.学习如何建立企业自己的制度体系(而不是照搬或简单模仿)
  3.认识到招聘与选拔的重要性以及如何把好"人员入口",知晓如何分析自己需要什么样的人,学习人员面试与甄选的方法,建立招聘系统
  4.学习薪酬、激励与奖励系统设计的原则与基本理念,以及相应的设计方法,知晓员工的激励心理,从而在激励机制上懂得如何吸引和留住关键员工,激发员工的积极性
  5.企业如何建立自己的培训与学习系统以及总结分享文化,从而不断放大绩效,并建立自己可留存的可复制的员工培养系统
  6.使企业高管及管理层建立正确的经营与管理思维和理念,并学习到相关的组织管理的方式和方法
  7.给企业留下一套有效的组织管理等的模板、方法、表单和工具,有利于企

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